Con la formalización de nueva Remuneración Total Mensual (RIM) Para 2026, el Ministerio de Educación redefine la estructura salarial de educacion peruana y establece nuevos salarios mínimos y máximos para miles de docentes en todo el país. La actualización establece salarios que oscilan entre 3.500 S/ y casi 9.802 S/ mensualesen función de la escala docente alcanzada y de la carga horaria asignada, suponiendo uno de los reajustes más significativos de los últimos años en el carrera como maestro publico.
La medida alcanza a ambos profesores nombrados bajo contrato y se aplica a Jornada laboral de 30 y 40 horas semanales.. En el Primera escala magistralun maestro percibirá 3.500,70 S/ por una jornada de 30 horas y 4.667,60 S/ por una jornada de 40 horas. Por otro lado, aquellos que están en el Octava escalael nivel más alto de la carrera docente pública, tendrá acceso a los ingresos dee S/ 7,351.47 por 30 horas y hasta S/ 9,801.90 por un día completo.
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Entre los dos extremos, las escalas intermedias muestran aumentos progresivos. EL La Quinta Escala alcanza S/ 7.001,40 por 40 horas, la Sexta alcanza S/ 8.168,30 y la Séptima alcanza S/ 8.868,40dando testimonio de una diferenciación salarial directamente vinculada a la evaluación, promoción y permanencia en la carrera docente.
La actualización de RIM no se limita al salario base. El proyecto prevé misiones adicionales por años de servicio, desempeño en cargos directivos y trabajo en zonas rurales, fronterizas o de alto riesgo, factores que inciden directamente en el ingreso final de los docentes. Estos bonos apuntan compensar condiciones laborales y de permanencia más exigentes en contextos de mayor vulnerabilidad social o geográfica.
Con este reajuste, el Estado establece un nuevo marco de remuneración docente para 2026, en un contexto marcado por debates recurrentes sobre la calidad educativa, la retención de profesionales en el sistema público y la brecha entre la responsabilidad docente y sus condiciones económicas.
