Entre enero de 2025 y hoy, el Superintendencia Nacional de Control del Trabajo (Sunafil) recibió 241 denuncias de acoso sexual en el trabajouna cifra que confirma el aumento sostenido de casos en los últimos años. En 2023 se registraron 59 denuncias y en 2024 esta cifra aumentó a 130, mostrando una tendencia ascendente que continuará en 2025.
Las actividades económicas con mayor número de reportes son restaurantes y call center. Dependiendo de la entidad, estos sectores generalmente experimentan una alta rotación de personal y fuertes estructuras jerárquicas, condiciones que pueden facilitar situaciones de acoso o dificultar que las víctimas denuncien oportunamente.
Durante el mismo período y como parte del Procedimiento Administrativo Sancionador (PAS), Sunafil emitió 79 hermosas resoluciones en primera y segunda instanciapor un monto total de 1.966.924 soles. Se tienen en cuenta los delitos de acoso sexual en el trabajo muy serio e insuperableporque se trata de actos de violencia que atentan contra la dignidad e integridad del trabajador.
Las multas pueden variar desde 1.265 y 288.915 solesdependiendo del tamaño de la empresa y del número de trabajadores involucrados. Para determinar la sanción, el inspector evalúa si el incumplimiento es irreversible y constata el carácter irremediable de la infracción, en su caso.
Sunafil recuerda que los empleadores deben actuar inmediatamente ante cualquier denuncia. En un plazo máximo de un día laborablela víctima debe acceder a atención médica, física, mental o psicológica; Si la empresa no cuenta con estos servicios deberá derivarlos a un establecimiento de salud público o privado. Además, en un plazo no superior tres días laborablesel empleador deberá implementar medidas de protección, como la rotación o cambio de ubicación del presunto agresor o, si el interesado lo solicita, su propio traslado.
El acoso sexual en el lugar de trabajo se define como una forma de violencia que se manifiesta como un comportamiento de naturaleza sexual o sexista que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil o humillante. Incluye comentarios e insinuaciones sexuales, observaciones, tocamientos, roces, proposiciones y conductas que refuerzan estereotipos que implican la subordinación de un sexo a otro.
Las cifras reflejan no sólo un mayor número de denuncias, sino también una mayor activación de mecanismos de inspección y sanción contra este tipo de conductas en el ámbito laboral.
