La integración profesional de los jóvenes en el Perú enfrenta un déficit que va más allá de la oferta de trabajo. Un estudio reciente advierte que los jóvenes y los empleadores tienen percepciones diferentes sobre la disponibilidad de trabajo, la calidad del mismo y las perspectivas de futuro, ampliando la brecha entre las expectativas dentro del mercado laboral.
la investigacion “Situación laboral y aspiraciones de los jóvenes en Lima 2025” fue preparado por el economista Osvaldo Molinadel universidad del pacificoen colaboración con Referencia internacionalordenado por Arcos Dorados Perú. Si bien el estudio se realizó en Lima, sus resultados reflejan la dinámica presente en el mercado laboral nacional.
Uno de los principales resultados indica que el 82% de los jóvenes considera que hay pocas oportunidades laborales. Por otro lado, sólo el 40,6% de los empresarios está de acuerdo con esta percepción. Esta diferencia revela que quienes buscan empleo y quienes lo ofrecen no observan el mercado desde el mismo punto de vista.
Esta brecha también aparece al evaluar la calidad del empleo. El 75,6% de los jóvenes cree que los empleos disponibles ofrecen pocos beneficios y limitadas oportunidades de formación, mientras que sólo el 40% de las empresas reconoce estos límites. Para los jóvenes, el acceso al aprendizaje, el desarrollo profesional y el bienestar emocional son decisivos a la hora de elegir y mantener un empleo.
El estudio también analiza la transición del sistema educativo al mercado laboral. El 42,4% de los jóvenes considera difícil este paso, frente al 35,5% de los empresarios que perciben menos complejidad en el proceso. Esta diferencia sugiere la necesidad de fortalecer mecanismos de apoyo que faciliten la primera experiencia profesional y reduzcan la incertidumbre de los egresados.
En cuanto a las expectativas futuras, el 77% de los empleadores mantiene una visión optimista sobre las perspectivas de empleo juvenil, mientras que sólo el 62% de los jóvenes comparte este optimismo. A su vez, el 51% de las empresas reconoce que atraer y retener el talento joven es uno de sus principales retos.
Los resultados forman parte de la estrategia socioambiental “Receta de futuro”, orientada a promover el empleo formal y la formación continua. Los datos recopilados indican que mejorar la empleabilidad juvenil no sólo dependerá de la creación de más empleos, sino también de cerrar la brecha de percepción y alinear las expectativas entre los jóvenes y los empleadores en un entorno laboral marcado por cambios estructurales y nuevas demandas generacionales.