En el marco del Día Internacional de MujerUn reciente informe del sistema de seguimiento IPAE Mide advierte que la presencia de mujeres en la alta dirección empresarial en el Perú muestra una disminución en los últimos años. Aunque cada vez hay más mujeres ocupando puestos de liderazgo, su participación en puestos de mayor poder en las empresas se ha reducido.
Según datos actualizados hasta diciembre de 2025, solo el El 15% de los CEO (directores de empresas) del país son mujeresuna cifra menor que 24% registrados en 2021. Después de este pico, la participación de las mujeres en la gestión empresarial cayó a 20% en 2022 y siguió disminuyendo hasta el nivel actual, lo que demuestra que los avances en este ámbito no han sido sostenidos.
El informe indica que si bien en la cúpula de la empresa hay un descenso, en el primer nivel directivo la tendencia es diferente. En 2025 la participación femenina en estos cargos alcanzará 42%el porcentaje más alto reportado hasta el momento, lo que refleja una mayor presencia de mujeres en puestos de liderazgo medio y alto dentro de las organizaciones.
El análisis también identifica cambios en la adopción de políticas de equidad dentro del sector privado. En 2024, el El 53% de las empresas contaba con directrices formales de equidad.pero para 2025, esta cifra habrá caído a 47%lo que muestra una disminución en la implementación de estas iniciativas.
En cuanto a la brecha salarial, el informe indica que las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres se han reducido en 15% en 2024frente al 19% matriculados el año anterior. Sin embargo, el indicador ha mostrado variaciones desde 2019, por lo que aún no se observa una tendencia sostenible hacia su cierre.
El informe, elaborado por IPAE Acción Empresarial en colaboración con APOYO Consultoría e Ipsos Perú, también advierte que la gestión de la diversidad aún está parcialmente desarrollada en muchas organizaciones. Sólo el 42% de las empresas Ha incorporado políticas que incluyen no sólo la igualdad de género, sino también otros aspectos de la diversidad como la etnia, la discapacidad o la comunidad LGTBQ+.
En este contexto, las cifras muestran que, si bien se han registrado avances en ciertos niveles de gestión de las empresas, la presencia de las mujeres en los más altos niveles de toma de decisiones aún enfrenta desafíos para consolidarse de manera sostenible dentro del sector privado peruano.
