{"id":4862,"date":"2026-02-19T22:31:53","date_gmt":"2026-02-19T22:31:53","guid":{"rendered":"https:\/\/peruvisiondigital.com\/index.php\/2026\/02\/19\/241-denuncias-por-hostigamiento-en-2025-peru-vision-digital\/"},"modified":"2026-02-19T22:31:53","modified_gmt":"2026-02-19T22:31:53","slug":"241-denuncias-por-hostigamiento-en-2025-peru-vision-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peruvisiondigital.com\/index.php\/2026\/02\/19\/241-denuncias-por-hostigamiento-en-2025-peru-vision-digital\/","title":{"rendered":"241 denuncias por hostigamiento en 2025 – Peru vision digital"},"content":{"rendered":"
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Entre enero de 2025 y hoy, el Superintendencia Nacional de Control del Trabajo<\/span><\/span> (Sunafil<\/a>)<\/strong> recibi\u00f3 241 denuncias de acoso sexual en el trabajo<\/strong>una cifra que confirma el aumento sostenido de casos en los \u00faltimos a\u00f1os. En 2023 se registraron 59 denuncias y en 2024 esta cifra aument\u00f3 a 130, mostrando una tendencia ascendente que continuar\u00e1 en 2025.<\/p>\n

Las actividades econ\u00f3micas con mayor n\u00famero de reportes son restaurantes y call center. Dependiendo de la entidad, estos sectores generalmente experimentan una alta rotaci\u00f3n de personal y fuertes estructuras jer\u00e1rquicas, condiciones que pueden facilitar situaciones de acoso o dificultar que las v\u00edctimas denuncien oportunamente.<\/p>\n

Durante el mismo per\u00edodo y como parte del Procedimiento Administrativo Sancionador (PAS), Sunafil emiti\u00f3 79 hermosas resoluciones en primera y segunda instancia<\/strong>por un monto total de 1.966.924 soles<\/strong>. Se tienen en cuenta los delitos de acoso sexual en el trabajo muy serio e insuperable<\/strong>porque se trata de actos de violencia que atentan contra la dignidad e integridad del trabajador.<\/p>\n

Las multas pueden variar desde 1.265 y 288.915 soles<\/strong>dependiendo del tama\u00f1o de la empresa y del n\u00famero de trabajadores involucrados. Para determinar la sanci\u00f3n, el inspector eval\u00faa si el incumplimiento es irreversible y constata el car\u00e1cter irremediable de la infracci\u00f3n, en su caso.<\/p>\n

Sunafil recuerda que los empleadores deben actuar inmediatamente ante cualquier denuncia. En un plazo m\u00e1ximo de un d\u00eda laborable<\/strong>la v\u00edctima debe acceder a atenci\u00f3n m\u00e9dica, f\u00edsica, mental o psicol\u00f3gica; Si la empresa no cuenta con estos servicios deber\u00e1 derivarlos a un establecimiento de salud p\u00fablico o privado. Adem\u00e1s, en un plazo no superior tres d\u00edas laborables<\/strong>el empleador deber\u00e1 implementar medidas de protecci\u00f3n, como la rotaci\u00f3n o cambio de ubicaci\u00f3n del presunto agresor o, si el interesado lo solicita, su propio traslado.<\/p>\n

El acoso sexual en el lugar de trabajo se define como una forma de violencia que se manifiesta como un comportamiento de naturaleza sexual o sexista que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil o humillante. Incluye comentarios e insinuaciones sexuales, observaciones, tocamientos, roces, proposiciones y conductas que refuerzan estereotipos que implican la subordinaci\u00f3n de un sexo a otro.<\/p>\n

Las cifras reflejan no s\u00f3lo un mayor n\u00famero de denuncias, sino tambi\u00e9n una mayor activaci\u00f3n de mecanismos de inspecci\u00f3n y sanci\u00f3n contra este tipo de conductas en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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