{"id":5188,"date":"2026-03-07T00:53:03","date_gmt":"2026-03-07T00:53:03","guid":{"rendered":"https:\/\/peruvisiondigital.com\/index.php\/2026\/03\/07\/presencia-de-mujeres-ceo-en-peru-cae-al-15-en-2025-peru-vision-digital\/"},"modified":"2026-03-07T00:53:03","modified_gmt":"2026-03-07T00:53:03","slug":"presencia-de-mujeres-ceo-en-peru-cae-al-15-en-2025-peru-vision-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peruvisiondigital.com\/index.php\/2026\/03\/07\/presencia-de-mujeres-ceo-en-peru-cae-al-15-en-2025-peru-vision-digital\/","title":{"rendered":"Presencia de mujeres CEO en Per\u00fa cae al 15 % en 2025 – Peru vision digital"},"content":{"rendered":"
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En el marco del D\u00eda Internacional de Mujer<\/a>Un reciente informe del sistema de seguimiento IPAE Mide advierte que la presencia de mujeres en la alta direcci\u00f3n empresarial en el Per\u00fa muestra una disminuci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os. Aunque cada vez hay m\u00e1s mujeres ocupando puestos de liderazgo, su participaci\u00f3n en puestos de mayor poder en las empresas se ha reducido.<\/p>\n

Seg\u00fan datos actualizados hasta diciembre de 2025, solo el El 15% de los CEO (directores de empresas) del pa\u00eds son mujeres<\/strong>una cifra menor que 24% registrados en 2021<\/strong>. Despu\u00e9s de este pico, la participaci\u00f3n de las mujeres en la gesti\u00f3n empresarial cay\u00f3 a 20% en 2022<\/strong> y sigui\u00f3 disminuyendo hasta el nivel actual, lo que demuestra que los avances en este \u00e1mbito no han sido sostenidos.<\/p>\n

El informe indica que si bien en la c\u00fapula de la empresa hay un descenso, en el primer nivel directivo la tendencia es diferente. En 2025 la participaci\u00f3n femenina en estos cargos alcanzar\u00e1 42%<\/strong>el porcentaje m\u00e1s alto reportado hasta el momento, lo que refleja una mayor presencia de mujeres en puestos de liderazgo medio y alto dentro de las organizaciones.<\/p>\n

El an\u00e1lisis tambi\u00e9n identifica cambios en la adopci\u00f3n de pol\u00edticas de equidad dentro del sector privado. En 2024, el El 53% de las empresas contaba con directrices formales de equidad.<\/strong>pero para 2025, esta cifra habr\u00e1 ca\u00eddo a 47%<\/strong>lo que muestra una disminuci\u00f3n en la implementaci\u00f3n de estas iniciativas.<\/p>\n

En cuanto a la brecha salarial, el informe indica que las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres se han reducido en 15% en 2024<\/strong>frente al 19% matriculados el a\u00f1o anterior<\/strong>. Sin embargo, el indicador ha mostrado variaciones desde 2019, por lo que a\u00fan no se observa una tendencia sostenible hacia su cierre.<\/p>\n

El informe, elaborado por IPAE Acci\u00f3n Empresarial en colaboraci\u00f3n con APOYO Consultor\u00eda e Ipsos Per\u00fa, tambi\u00e9n advierte que la gesti\u00f3n de la diversidad a\u00fan est\u00e1 parcialmente desarrollada en muchas organizaciones. S\u00f3lo el 42% de las empresas<\/strong> Ha incorporado pol\u00edticas que incluyen no s\u00f3lo la igualdad de g\u00e9nero, sino tambi\u00e9n otros aspectos de la diversidad como la etnia, la discapacidad o la comunidad LGTBQ+.<\/p>\n

En este contexto, las cifras muestran que, si bien se han registrado avances en ciertos niveles de gesti\u00f3n de las empresas, la presencia de las mujeres en los m\u00e1s altos niveles de toma de decisiones a\u00fan enfrenta desaf\u00edos para consolidarse de manera sostenible dentro del sector privado peruano.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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